محامي تعويضات في دبي

محامي تعويضات في دبي إن قضايا الحصول على تعويض في الامارات بحاجة إلى محامي واستشاري وفقاً لقانون المعاملات المدنية في الامارات.

سنتعرف في مقالنا على التعويض وفق القانون المدني في حال خسارة أو فقدان أي من الممتلكات أو التسبب في الأضرار أو الخسارات المادية وغيرها.

وبطبيعة الحال سنتحدث عن أنواع قضايا التعويض عن الضرر المادي والمعنوي والفرق بينهما وفق القانون الاماراتي فمفهوم التعويض واسع للغاية يحتوي على مزايا عدة.

ومن زاوية أخرى عند الحديث عن التعويض علينا معرفة الفرق بين أنواعه ومن هذا المنطلق سنعرف ما هي أنواع التعويض؟

ومن البديهي عند ذكرنا للتعويض علينا قد يكون التساؤل الأبرز حول ما هي تعويضات الموظفين؟

نقاط هامة في مقالتنا:

1. محامي تعويضات في دبي
2. التعويض القانون المدني
3. قضايا التعويض عن الضرر المادي والمعنوي
4. ما هي تعويضات الموظفين؟
5. ما هي أنواع التعويض؟

أثري معلوماتك بهذا المقال:

حجز امتحان DHA ⚖

محامي تعويضات في دبي

ومما لا شك به أن يقدم محامي تعويضات في دبي  المشورة لعملائه فيما يتعلق بالدعاوى القضائية التي تطالب بالتعويضات عن الخسائر كما أنه يتولى مهام التفاوض والتسوية بين الأطراف المتنازعة وفق القانون الاماراتي المتعلق في المعاملات المدنية .

ومن زاوية أخرى التعويض حق من حقوق الشخص الذي تعرض للضرر الجسدي والنفسي وإذا أردنا المعرفة متى يكون الشخص المتضرر مستحقاً للتعويض؟

حيث أنه من الثابت إمكانية الشخص المتضرر التبليغ عن الضرر الذي تعرض له فبحسب المادة 282 من قانون المعاملات المدنية التي تقول بأن كل إضرار بالغير يلزم فاعله ولو غير مميز بضمان الضرر.

ولا يفوتنا التنويه إلى أن المادة 283 اشترطت أن يكون الإضرار مباشرةً أو بالتسبب فإذا كان الضرر مباشرة يصبح الضمان لازماً وإذا وقع بالتسبب يشترط أن يكون قد تم التسبب به عمداً.

التعويض القانون المدني

وحريّ بنا التطرق إلى أن المعاملات المدنية في الامارات قسمت الضرر إلى نوعين حيث أشار المشرّع الإماراتي إلى ضرورة التفريق بين نوعين لنعرف ماهية التعويض القانون المدني الإماراتي.

ومن هذا المنطلق الضرر المقسم إلى نوعين ألا وهو:

1. الضرر المادي: وهو الضرر الذي يقع على الأموال والأملاك.
2. الضرر المعنوي: هو الضرر الذي تتعرض له نفسية المتضرر كالسمعة والمكانة أو الضرر الذي يمس الشرف.

وبطبيعة الحال تعتبر قضايا التعويض القانون المدني من القضايا الشائعة في الامارات ويشترط لقبول قضية التعويض وفق المادة 113 في القانون الإماراتي والتي نصت على أنه يجب أن يقوم المتضرر بإثبات الضرر الذي يقع عليه وأن يثبت حقه وللمدين أن ينفي ذلك وأن يتحمل صاحب الفعل كل المسؤولية عن فعله.

شروط التعويض عن الضرر

–  الخطأ الثابت الذي يتمثل في ترك ما يجب فعله لإحداث الضرر.

– الضرر الذي يتحقق ويتمثل في التسبب بالضرر للأشخاص الآخرين سواءً مادياً أو معنوياً.

– العلاقة السبيبة بين الضرر والنتيجة التي أدت إلى ذلك الضرر أي أن تتأكد حتمية الضرر نتيجة لفعل المتسبب بالضرر سواءً كان الضرر نتيجة إهمال أو التقصير.

اقرأ أيضاً:

امتحان DHA دبي ⚖

قضايا التعويض عن الضرر المادي والمعنوي

حيث أنه من الثابت أن قانون المعاملات المدنية الإماراتي تطرّق إلى قضايا التعويض عن الضرر المادي والمعنوي ونظراً لان الضرر يكون إما مادياً أو معنوياً سنتحدث عن التعويض في كلا الجانبين:

التعويض عن الضرر المعنوي

التعويض عن الضرر المادي

بموجب القانون الإماراتي يجب أن يتوافر الضرر وتكتمل أركان التعويض حتى يصبح مستحقاً فيشتمل التعويض عن الضرر النفسي الذي يحدث نتيجة للتعرض للإهانة أو القذف أو السب والتحقير. وقد ذكر القانون الإماراتي في المادة 293 التي تناولت حق الضمان الضرر الأدبي ويعتبر من الضرر الأدبي على الغير في حريته أو عرضه أو في شرفه أو سمعته ومكانته الاجتماعية. ويمكن أن يقضي القانون الإماراتي بالضمان للأزواج والأقرباء من الأسرة عن الضرر الأدبي الذي يتسبب في موت المتضرر.

يكون التعويض عن الأضرار التي تقع على الممتلكات والأشياء المادية كمنزل أو سيارة عند إثبات الضرر من قبل المتضرر. ويلزم بالتعويض عن الضرر المادي الذي لحق بالمضرور نتيجةً لوفاة شخص آخر شريطة أن يثبت أن المتوفى كان يعول المضرور وقت وفاته بشكل مستمر

ولتوضيح ذلك يمكنك الحصول على استشارة قانونية فيما يتعلق في قضايا التعويضات في الامارات بكل أنواعها وأشكالها من شركة AJA للاستشارات القانونية.

اطلع أيضاً:

تكلفة فتح عيادة تجميل في دبي ⚖

ما هي تعويضات الموظفين؟

لعل أهم الأسئلة التي تتبادر إلى ذهن الفئة الأغلب في الإمارات هي الموظفين هي ما هي تعويضات الموظفين؟

لتوضيح ماهية تعويضات الموظفين سنذكر لك موقف القانون الإماراتي والنظام الذي تم تطبيقه لمنح الموظفين تعويضاً وبناءً على ذلك عملاً بالقانون الإماراتي الذي تطرّق إلى نظام التأمين ضد التعطل عن العمل حيث يُشعر هذا لموظف بالأمان ويمكن للموظف الحصول على تعوض نقدي شهري قد يصل إلى 60% من متوسط الرواتب لآخر 6 أشهر لفقدان العمل.

وعلاوةً على ذلك يمكن أن يكون التعويض النقدي لفترة تصل إلى 3 أشهر عند المطالبة به لكن يشترط أن يكون المتضرر مشتركاً في التأمين لفترة تصل لمدة 12 شهر متواصلة.

ومن منطلق القانون الإماراتي في المادة 123 التي نصت أنه إذا تم فصل العامل يمكن للمحكمة أن تقضي بدفع التعويض للموظف من قبل صاحب العمل وتقدر التعويض المحكمة بحسب الضرر الناجم عن الفصل التعسفي للموظف على ألا يتجاوز مقدار التعويض مبلغاً يعادل راتب ثلاثة أشهر.

ولا مناص من القول إن التأمين يشمل العاملين في القطاعين العام والخاص عدا بعض الفئات وهي:

• المستثمر ويقصد به صاحب العمل.
• العمالة المساعدة.
• العامل في عقد مؤقت.
• الأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 عام.
• المتقاعدون الذين يحصلن على معاش تقاعدي.

في حال تعرّضك إلى الفصل التعسفي من عملك ولستَ مدركاً لماهية القوانين والإجراءات المتخذة في هذا المعرض ورغبت في الحصول على نصيحة قانونية بشأن هذه القضية ما عليك سوى أن تطلب استشارة قانونية فيما يتعلق في تعويضات الموظفين من شركة AJA للاستشارات القانونية.

سيهمك قراءة هذا المقال:

تفعيل ترخيص DHA ⚖

ما هي أنواع التعويض؟

لعله من المفيد التساؤل حول ما هي أنواع التعويض؟ يتم التعويض من قبل الطرف المتسبب بالضرر سنتحدث عن أبرز أنواع التعويضات وهي:

1. الضرر المادي
2. الضرر المعنوي أو النفسي أو الأدبي.

الأضرار التبعية هو الضرر الذي يُحدثه المتسبب بالضرر ويؤدي إلى خسارة المال بشكل مباشر.

الأضرار العرضية كقيام موظف بفسخ عقد التوظيف وتقوم الشركة بتغطية تكاليف العثور على وظيفة أخرى.

كما يشترط أن يكون الضرر لكي يصبح التعويض مستحقاً:

1. أن يكون الضرر شخصي.
2. وأن يكون الضرر متحققاً
3. أن يكون الضرر مباشراً.
4. أن يكون الضرر مباشر
5. أن يكون الضرر واقعاً على مصلحة مشروعة.

مقالات ذات صلة:

كيف اعرف نتيجة امتحان DHA ⚖

ترخيص مهني صحي ⚖

وفي الختام، نكون قد تطرقنا إلى موضوع بارز وهام في القانون الإماراتي وخاصة في مجال التعويض عن الأضرار التي قد تحدث لك ومع نهاية مقالنا نكون قد تحدثنا عن مهام محامي تعويضات في دبي مع ذكرنا لأهم قضايا التعويض عن الضرر المادي والمعنوي.